Категорія: Будні

З одного боку, я завжди кажу, що стати наймарем зовсім не важко: не боятися контактувати незнайомців, не боятися щоденної рутини з пошуком нових кандидатів, бути методичним – нічого ж складного, правда? Але ні.

Читати далi

Слухаючи відповіді колег на співбесідах про їхню мотивацію бути наймарем і займатися рекрутингом, я задумався: а що мотивує мене? Що найбільше зачіпає і драйвить? Завдяки чому я щодня лізу шукати нових людей або ж контактую давніх знайомих?

Читати далi

Я не люблю це питання. Може тому, що мені зазвичай припадає працювати з доволі специфічними посадами – то архітектор, то тім лід, то перша людина на новому проекті, а тому замовник зазвичай каже: “Мені зараз важливо знайти гарного фахівця. Гроші – не суттєво, але, все ж, бажано, щоб було не занадто вище ринку.” А замовник – новий. І сильно ти з ним не посперечаєшся, бо…

Читати далi

Іноді трапляються дійсно цікаві діалоги, які можуть втрапити на баш чи на який-небудь інший форум дотепів. Однак, це тільки на перший погляд може видатися дотепним.

Читати далi

Дуже часто ми поринаємо у прірву узагальнення: наймарі після одного-двох непідготованих до співбесіди кандидатів починають ганити всіх фахівців цієї галузі, фахівці, натомість, отримавши негативних досвід після перемовин з кимось із новачків у нашій професії або з випадковими людьми, проектують цей досвід на всіх рекрутерів.

Читати далi