Якось мені довелося пояснювати американцю різницю між обговоренням зарплат для айтівців у США і в Україні. Він таки був немало здивований тим, що у нас майже не виходить торгуватися і справа не тільки в перегрітому ринку. Питання дещо глибше.

Читати далi

З одного боку, я завжди кажу, що стати наймарем зовсім не важко: не боятися контактувати незнайомців, не боятися щоденної рутини з пошуком нових кандидатів, бути методичним – нічого ж складного, правда? Але ні.

Читати далi

Доволі часто доводиться дивуватися пояснювати, а що ж, власне, відбувається за лаштунками процесу рекрутингу? Яким чином так стається, що на якісь проекти вдається набрати людей досить швидко, а на інші відбувається неймовірний затик. В ідеальних умовах час на закриття вакансії (від моменту її появи і до прийнятої пропозиції) триває не більше двох тижнів. Але ми ж знаємо, що це в дійсність – то не ідеал….

Читати далi

Слухаючи відповіді колег на співбесідах про їхню мотивацію бути наймарем і займатися рекрутингом, я задумався: а що мотивує мене? Що найбільше зачіпає і драйвить? Завдяки чому я щодня лізу шукати нових людей або ж контактую давніх знайомих?

Читати далi

Я не люблю це питання. Може тому, що мені зазвичай припадає працювати з доволі специфічними посадами – то архітектор, то тім лід, то перша людина на новому проекті, а тому замовник зазвичай каже: “Мені зараз важливо знайти гарного фахівця. Гроші – не суттєво, але, все ж, бажано, щоб було не занадто вище ринку.” А замовник – новий. І сильно ти з ним не посперечаєшся, бо…

Читати далi

Дуже часто нам доводиться застосовувати іншомовні слова на позначення тих чи інших дій, вчинків і посад в роботі. Пропоную невеликий термінологічний словничок, який може стати у нагоді за різних обставин. Словничок буде постійно поповнюватися.

Читати далi